Корпорация (2017)

Менеджеру по персоналу Эмили поставлена задача вынуждать «лишних» работников увольняться в рамках некого корпоративного сговора под названием «Горизонт 2016». Кто-то достаточно быстро понимает намёки и уходит из корпорации, а кому-то надо получить прямой ответ о его нежелательном присутствии на этой работе. Но прямой ответ руководство-то и не хочет давать — такова странная корпоративная политика для тех, кому нельзя сказать слово «увольняйтесь». С одной стороны это выглядит как-то надуманно — я полагаю, многие помнят роль Джорджа Клуни из фильма «Мне бы в небо», в которой он увольнял всех подряд без зазрения совести. Но с другой стороны, бывает, что по законам социальной страны нельзя взять и прямо уволить какого-нибудь инвалида, мать-одиночку и т. п. Вот на этот случай такая политика компании и нужна. Хотя в фильме этот «Горизонт 2016» больше смахивает на психологический эксперимент.

Дидье Дальма плохо понимает намёки начальства и в итоге прямо на рабочем месте прыгает вниз с окна высотки. Начинается расследование, в котором Эмили будет подозреваемой, но затем благодаря её «деловым качествам» и хорошему пониманию подноготной всей этой корпоративной этики её роль в расследовании о принуждении к увольнению начнёт меняться — скорее всего, ей просто не хотелось стать крайней, а затащить в следственное болото ещё кого покрупнее из своего начальства. Так что Эмили начинает играть в игру «нравственность — последнее прибежище негодяя».

Конечно, смерть Дидье — это трагедия, но бороться с подобными порочными практиками в менеджменте нужно не после чьей-то смерти на рабочем месте, а до неё, для чего существуют, например, профсоюзы. Инспектор по охране труда, на которую в фильме возложена роль справедливого полицейского, будет в лучшем случае лишь могильщиком для одного-двух корпоративных начальников, но никак не изменит политику компаний и никак не поменяет сознание наёмных работников, в котором слово «солидарность» заменено тактикой ежедневной борьбы за работу, которая может достаться, не дай Бог, соседу слева или справа от твоего рабочего места.

6 из 10

Производственная драма о том, как избавиться от наёмника, официально не увольняя его (в категории «вредные советы»).

Наверное, можно было честно сказать сотруднику об отсутствии перспектив роста для него такого, каков он есть сейчас (компетенции, самомотивация и т. п.), да предложить (уже набивший оскомину) «индивидуальный план развития», например.

Либо предложить просто уволиться «по собственному», а не терроризировать наёмника забвением.

Но, скорее всего, в тамошних реалиях ведения бизнеса это лишь спровоцировало бы поход наёмника в местную «трудовую инспекцию», довольно жирно обозначенную на экране.

Впрочем, случилось то, что случилось, и покатился паровоз в поисках стрелочника, поскольку случай вопиющий.

И всю эту дорогу HR-героиня пытается и «стрелки перевести», и героически так изобличить зло — всё в лице своего начальника.

Но здесь есть и момент лицемерия: героиня с удовольствием и даже хвастливо брала 100 килоевро в год за грязную работу, но в инциденте, запоздало всё осознав, перекладывает ответственность на более сильного.

Финал аллюзирует с «Уолл-стрит», и хотя Государство здесь не особо рвётся раскручивать историю дальше, героиня буквально настаивает на продолжении в погоне за своим нимбом.

Кстати, здравствующие сотрудники как-то массово не влились в стройные ряды протеста и не пошли на выход из фирмы в знак солидарности: «Je suis Dalmat»…

P.S. Получился ещё и полуторачасовой видеоролик для известной французской фирмы (что с крокодилом на борту), но какой-то антирекламный — в фирменной одежде здесь ходят только «злодеи».

Мегахит.